Warto na przykład zadać swojemu szefowi takie pytania: Co mogę uczynić, by stać się bardziej użytecznymi W jaki sposób wykonywać moją pracę lepie! Jak się więcej nauczyć, żeby zyskała na tym firma? Na czym polega mała skuteczność moich działań i co mogę zrobić dla poprawy efektywności. W ten sposób będziesz wyrażał chęć do: dawania swojemu pracodawcy więcej tego, czego on chce od Ciebie jako swego pracownika i… dawania swojemu pracodawcy mniej (lub w ogóle nic) tego, czego on nie chce. Stosowanie tej metody spowoduje, że: zwrócisz na siebie przychylną uwagę innych ludzi; będziesz awansował;
zyskasz sobie dobrą wolę tych, którzy mogą Ci pomóc dojść do sukcesu; szybciej zrobisz fortunę! Prawdą jednak jest, że metodę tę powinno się stosować w firmie dobrze prosperującej. Z pewnością będziesz chciał i mógł sam decydować o rodzaju swojej pracy, ale Twój sukces nie zależy wyłącznie od Twego wyboru, lecz od stałego i intensywnego stosowania sprawdzonych metod.
